社員一人一人が活躍できるように、オンボーディング、研修、評価制度運用、1on1、能力開発支援などに注力しています。
規模が大きくなっても、定期的に社長と交流ができるYAGOO Lunchや、月に一度の全社員が参加する全社ミーティングを行うことで、今、COVERでどのような取り組みが行われているかを全社員が共有し、「果敢にしかける」べく、全社員の目線の確認を行っております。
はたらく環境
Work Style
時代に合わせた仕事環境を。リモートワークやシェアオフィス、副業など、それぞれの働き方で仕事に専念しています。
バリューを生み出す社内環境
「世界を驚かせる体験」を
ともに作れる場所
「創造性を尊重し、
それぞれの強みを活かすカルチャー」
普段から雑談が生まれやすいように、入社者を歓迎するウェルカムランチ、メンバー同士で交流ができるCOVER Cafeなど、社内でのコミュニケーションがとりやすくなる取り組みを行い、「枠を越えて結集する」文化を促進しています。
また、年度を通してCOVERのバリューを体現して成果をだした社員を表彰するなど、お互いにリスペクトし、挑戦して、やり切る、ことを大切にし、「結果にこだわる」風土の醸成に努めています。
基本情報・福利厚生
就業基本情報
- フレックスタイム制
勤務時間については、フレックスタイム制を採用しています。
・社員が一定の時間帯の中で、始業と終業の時刻を個人の裁量で決定
・1日の勤務推奨時間（コアタイム）は部署毎に設定
・コアタイムは部署毎に11 時 〜 17 時で変動
- リモートワーク制度あり
- 新型コロナウイルス感染症対策を主として、働く場所や時間に柔軟性を持たせ、部署毎に出社とリモートワークのバランスを調整しています。オンラインミーティングの開催や換気のできる社内テレキューブの設置等、出社やリモートワークでも安心して働き続けられるような環境整備を行っています。
- 帰省リモートワーク
- 一定条件を満たした場合に帰省先でのリモートワークを認めています。
- 副業可
- クリエイターに限らず、全ての社員が多様な働き方を実践できるよう、社員自身のスキル向上や成長につながることを前提に、業務に支障のない範囲での副業を許可しています。※社内規定あり
- 休日
- 「完全週休二日制（土・日）、祝日」を採用しています。
- 有給休暇
- 入社日直近の4月もしくは10月にて、10日間の有給休暇を付与しています。その後も勤続年数に応じて有給休暇を付与しており、半日単位の取得も可能です。
- 夏季休暇
- 7月から9月の期間において取得できる3日間の夏季休暇を設けています。なお取得時期や日数などは、任意のタイミングで取得できます。
- 年末年始休暇
- 12月から3月の期間において取得できる4日間の年末年始休暇を設けています。なお取得時期や日数などは、任意のタイミングで取得できます。
- 慶弔休暇
- 慶事や弔事があった際に、就業規則に定められている日数を付与しています。
- 産前産後休暇
- 産前6週間（多胎妊娠の場合14週間）～産後8週間の休暇を付与しています。
- 育児休暇
- 子どもが1歳に達するまで取得可能です。※保育所への入所が決まらない等の特別な事情がある場合、2歳に達するまでの間で延長が可能です。
- ワクチン接種休暇
- 新型コロナウイルス感染症に対するワクチン接種時の副反応等の影響を加味し、接種回数に合わせたワクチン接種休暇を付与しています。
福利厚生
- 通勤交通費支給
- 通勤費は月額5万円を上限として支給しています。
- 各種保険完備
- 健康保険、厚生年金保険、労働者災害補償保険（労災保険）、雇用保険の4つを完備しています。
- オフィスコンビニ/置き型社食 /ウォーターサーバー設置
- フレックスタイム制を導入しているため、好きな時間に食事をとることができるよう、ウォーターサーバーや、ヘルシーな食事サービスを導入しています。
- PC / 付属機器等の貸与
- デザイナー職・エンジニア職など多様な職種の社員が在籍する当社では、職種に適したPCやデバイスをハイスペックな構成で貸与しています。
- 雇用/定期健康診断等の費用負担
- 社員の健康を保つため、労働安全衛生法で義務付けられている健康診断についての費用を負担しています。
- インフルエンザ予防接種等の費用負担
- 社員の健康を保ちインフルエンザウイルスの蔓延を未然に防ぐため、予防接種の費用を一部負担しています。
- メンタルヘルスケア
- モチベーション低下の早期発見や生産性向上の為、全従業員を対象としたストレス診断を定期的に実施し、社内窓口の設置や産業医との面談などを行っています。
- 全社イベント
- 多様な職能をもった社員が在籍するため、事業や部署を超えた繋がりや仲間との活発なコミュニケーションができる場を設けています。社内部活動、納会、新年会、社員総会にて、普段では体験できない当社らしいイベントと共に、定期的に開催されています。
- ベビーシッター補助制度
ベビーシッター利用する際、一人当たり定額の補助をしています。
・0歳〜小学校3年生までの児童がいる社員
・健全な育成上の世話を必要とする小学校6年生までの児童（身体障害者手帳・療育手帳等の交付を受けている児童）がいる社員
- 配信ライブイベントチケット配布
- 希望者に当社主催の配信ライブイベントのチケットを配布しています。
- 語学学習支援
- 社員が自発的に取り組む語学学習の受講料・受験等の費用の一部を負担しています。
採用