社員一人一人が活躍できるように、オンボーディング、研修、評価制度運用、1on1、能力開発支援などに注力しています。
規模が大きくなっても、定期的に社長と交流ができるYAGOO Lunchや、月に一度の全社員が参加する全社ミーティングを行うことで、今、COVERでどのような取り組みが行われているかを全社員が共有し、「果敢に、しかける。」べく、全社員の目線の確認を行っております。
時代に合わせた仕事環境を。リモートワークやシェアオフィス、副業など、それぞれの働き方で仕事に専念しています。
社員一人一人が活躍できるように、オンボーディング、研修、評価制度運用、1on1、能力開発支援などに注力しています。
規模が大きくなっても、定期的に社長と交流ができるYAGOO Lunchや、月に一度の全社員が参加する全社ミーティングを行うことで、今、COVERでどのような取り組みが行われているかを全社員が共有し、「果敢に、しかける。」べく、全社員の目線の確認を行っております。
普段から雑談が生まれやすいように、入社者を歓迎するウェルカムランチ、メンバー同士で交流ができるCOVER Cafeなど、社内でのコミュニケーションがとりやすくなる取り組みを行い、「チームで、背負う。」文化を促進しています。
また、年度を通してCOVERのバリューを体現して成果をだした社員を表彰するなど、協力しながら良いプロダクトをつくるため、お互いにリスペクトし、挑戦して、やり切る、ことを大切にし、「ともに、歩む。」風土の醸成に努めています。
勤務時間については、フレックスタイム制を採用しています。
・社員が一定の時間帯の中で、始業と終業の時刻を個人の裁量で決定
・1日の勤務推奨時間(コアタイム)は部署毎に設定
・コアタイムは部署毎に11 時 〜 17 時で変動