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Environment

働く環境を知る

社員一人ひとりが
パフォーマンスを最大限発揮できるように、
柔軟な働き方ができる環境を整備しています。

Work Style働き方

就業制度

完全週休二日制
休日は「完全週休二日制（土・日）、祝日」を採用しています。
フレックスタイム制
アルバイト等の一部社員を除き、フレックスタイム制を採用しています。
コアタイムは部署毎に設定しています。（概ね11 時〜17 時の間で変動）
リモートワーク
部署毎に出社とリモートワークのバランスを調整しています。
オンラインミーティングやテレキューブの設置等、安心して働けるよう環境整備を行っています。
副業可
社員自身のスキル向上や成長につながることを前提に、業務に支障のない範囲での副業を許可しています。
ベビーシッター派遣補助制度
ベビーシッターを利用した際に、割引を受けることができます。
帰省リモートワーク制度
原則として通常就業時と変わらないパフォーマンスが発揮できることを条件に、帰省してのリモート就業が可能です。

休暇制度

有給休暇
入社後直近の4月1日もしくは10月1日付で、10日間の有給休暇を付与しています。その後1年毎に勤続年数に応じて付与しており、半日単位の取得も可能です。
夏季休暇
7月から9月の期間において取得できます。なお、年間休日日数により付与日数は変動します。
年末年始休暇
12月から3月の期間において取得できます。なお、年間休日日数により付与日数は変動します。
慶弔休暇
慶事や弔事の際に取得できる慶弔休暇を設けています。なお、付与日数については就業規則の定めによります。
産前産後休業
原則、産前6週間（多胎妊娠の場合14週間）～産後8週間まで取得可能となります。
育児休業
子どもが1歳に達するまで取得可能となります。
※保育所への入所が決まらない等の特別な事情がある場合、2歳に達するまでの間で延長が可能となります。

Welfare Benefits福利厚生

各種支援・支給

オフィスコンビニ /
置き型社食設置
フレックスタイム制を導入しているため、好きな時間に食事をとることができるよう、ヘルシーな食事サービスを導入しています。
ウォーターサーバー /
コーヒーメーカー設置
冷水・温水が出るウォーターサーバーや、コーヒーメーカーを設置しています。
従業員持株会
毎月わずかな資金でカバー株式会社の株式を購入することができます。また、会社からは奨励金が付与されます。
PC/付属機器端末貸与
デザイナー職、エンジニア職など多様な職種の社員が在籍しているため、職種に適したPCやデバイスをハイスペックな構成で貸与しています。
通勤交通費支給
通勤交通費は、月額5万円を上限として支給しています。
各種労働・社会保険完備
労災保険、雇用保険、健康保険、介護保険、厚生年金保険が適用されています。
健康保険、介護保険の保険者はエンターテインメント健康保険組合となります。
主催ライブ・イベント等の
視聴コード配布
希望者に当社主催の配信ライブイベントのチケットを配布しています。
能力開発支援制度
語学や資格の学習など、社員自身の仕事内容やキャリアの方向性を踏まえた自発的な能力開発費用の一部を補助しています。
Study Meeting Support 制度
社員間で勉強会やワークショップを実施するにあたり、付随して発生する飲食費や、会場費の補助をしています。

ベネフィット・ステーション

従業員満足度を向上し、健康経営やスキルアップを促進する総合型福利厚生サービスに加入しています。
グルメ・レジャー・ショッピング・スポーツ・旅だけでなくeラーニングなどの学習コンテンツ、育児・介護・健康・引っ越しなど
ライフイベントに関わるものまで、140万件と幅広いメニューを取り揃えています。また、ご家族もご利用いただけます。

健康・スポーツ
スキルアップ
暮らし
育児・介護
サポート
レジャー・
エンタメ
グルメ
リラク・
ビューティー
ショッピング・
ポイント
トラベル

Training System研修制度

入社時
オリエンテーション・
入社時研修
カバーで仕事をしていただく上で必要となる各種ルール、システムの使い方、コンプライアンス教育、契約・経理などの手続き上のルール、情報管理などを、2日間に分けて入社時に学んでいただくための機会を設けています。
新卒社員研修
新卒入社の社員に向けて、働く上で必要な知識・ルールや、ビジネスマインド、会社情報などを習得できる研修を実施し、スムーズに実務を開始できるような制度を整えています。
オンボーディング
中途入社の社員向けに、カバーでの業務を円滑にスタートできるようオンボーディング計画に沿ったサポートを行っています。また計画進捗は順調か定期的な1 on 1にて現場マネージャーと対話しながら、早期活躍に向けたプロセスを構築しています。
マネジメント研修
マネジメント層に向けた、マネジメントの基礎理解、部下育成に関するスキル・知識を深める研修を行っています。
異文化理解研修
異なる文化背景を持つ相手とスムーズに協働するための基盤を築けるように、様々な視点や考え方の理解を目指した研修を定期的に行っています。
階層別研修
ロジカルシンキング研修、ファシリテーション研修など、社員の課題に応じた選抜型の研修を実施しています。