キャリア採用Recruit
FAQ
よくあるご質問
選考について
- Q面接形式について教えてください。A現在は、基本的にオンライン面接を実施しております。
応募職種や選考状況によっては、対面での実施を相談させていただく場合がございます。 - Q選考プロセスを教えてください。A書類選考 ⇒ 面接（複数回）⇒ リファレンスチェック(キャリア採用のみ) ⇒ 内定 となります。
※職種によってはポートフォリオの提出をお願いしております。 - Q海外で暮らしていますが、オンライン面接は可能ですか？A現在当社は、基本的にオンラインで面接を実施しておりますので、オンラインでの面接は可能です。
- Q海外からの就業は可能ですか？A海外在住の方については、直接雇用での就業は実施しておりません。
現在は、業務委託にてお仕事のご依頼をしております。 - Q複数の職種に応募することは可能ですか？A同時に複数のポジションへエントリーすることは可能です。
ただし、実際に選考に進む場合は、原則1つのポジションで選考を進めさせていただきます。
志望順位がございましたら、その旨エントリーフォームに入力をお願いします。 - Q不採用の場合、再エントリーは可能ですか？A再応募は可能ですが、前回のご応募から1年以上空けていただくようお願いしております。
また、職種を変えた再応募も受け付けておりませんので、ご了承ください。
過去の応募で不採用となった方が、数年間の経験を積まれた結果、再応募で採用された前例もございます。 - Q就労ビザ取得のサポートはありますか？A当社への入社が決まった場合、ビザ取得に必要な書類の作成・申請などのサポートをさせていただきます。
働き方について
- Q転勤はありますか？A原則東京オフィスでの勤務となります。
- Q入社時に一定の英語力は必要ですか？A海外事業に携わる業務の場合は英語が必要なポジションもございますが、英語を使用しないポジションについての英語力は不問です。
詳細は各ポジションの求人をご確認ください。 - Q日本語レベルはどのくらい必要でしょうか？A日本語をメインとして業務を行うポジションについては、ビジネスレベル以上の日本語力が必要です。
- Qリモートワークの頻度を教えてください。A当社の働き方はハイブリッド型でリモートと出社を合わせて勤務しております。
配属部署によってに出社頻度は異なりますので、詳細は選考の中で担当者にご確認ください。 - Qフルリモート勤務は可能ですか？A基本的にはオフィスに出社できることが前提です。
現在の当社の働き方はハイブリッド型で、リモートと出社を合わせて勤務しております。
福利厚生について
- Q有給休暇について教えてください。A勤続年数に応じて年次有給休暇を付与しています。
入社初年度の年次有給休暇は、上期（4〜9月入社）の方は10月に、下期（10〜3月入社）の方は4月に、10日間の有給休暇を付与します。 - Q副業はできますか？A事前に社内申請をして承認された場合、副業が可能です。
実際に社内には、副業をしている社員が多数在籍しています。
